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珠海新规:企业或行业协会可自评人才等级

来源:股城网
2013-09-02

    在27日举行的珠海市企业技能人才评价政策宣讲会上,广东珠海市人力资源与社会保障局宣布,在该市从事国家尚未列入职业分类大典的职业的技能人才,将可通过企业或行业协会自主评价取得相关证书,在有效期内,按同等级国家职业资格证书享受就业、培训鉴定补贴,以及入户城镇、评比表彰等方面待遇。

    沈卉在珠海格力电器股份有限公司人力资源部就职。她告诉记者,此前,有的工种未能纳入国家职业大典范围,有的虽已纳入却无国家标准,致使相关人才无法通过正常途径参加鉴定考核,并获取相关证书。他们有的已到了婚育年龄,迫切想通过技能人才途径入户,但因无证书,最终导致人才流失。

    据珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉介绍,针对这一情况,该局出台了《珠海市企业技能人才评价工作试点办法》。根据新规,新兴产业的技能型人才,如果国家暂时没法鉴定,那就让企业或行业协会自己评定。这填补了对新兴战略性产业技能人才评价的“空白”,标志着珠海市在探索创新技能人才评价方面实现了一个重大突破。

    据介绍,共有十八条的这一新规,明确了实施企业技能人才评价的总体原则、评价职业工种及等级、评价内容及方式、评价主体、评价程序、评价结果认定等。与之配套的文件,还对企业技能人才评价的具体组织实施程序及质量监控要求等作出了进一步细化。

    根据新规,在珠海的企业或行业协会可对企业员工进行核心能力评价、行业通用能力考试、职业能力考核和工作业绩成果评定,并分为五级、四级、三级、二级、一级共五个层次确定其相应技能等级资格。其中,对五、四、三级的评价采用核心能力、行业通用能力和职业能力等进行考核评价,对二、一级评价还增加了对其工作业绩的成果评定。

    记者注意到,通过这一途径取得的《评价证书》有效期为3年,持证人须在期满前3个月申请复审评价。“这既有利于督促引导技能人才自觉学习新知识、不断提升技能水平,又有利于企业通过定期的能力更新复审评价,更好地选拔和留住适应产业发展需求的技能人才。”中航通飞华南公司负责人力资源工作的涂卿说。
 

责任编辑: hannah

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